这两天狂欢的人不少，疯癫的人也不少，持谨慎甚至悲观态度的人也不少。
江河万古流，且看今朝数据：
9月26日，港股教育股走势强劲，截至收盘，希教国际控股涨幅14.88%，天立国际控股涨幅12.47%，卓越教育集团涨幅8.85%，粉笔涨幅14.89%，新高教集团、新东方等跟涨。
A股方面，截至收盘，上证指数上涨3.61%，深证指数上涨4.44%，其中，科锐国际涨幅20%，北京人力涨超10%，中公教育涨幅4.52%，展现出良好的市场活跃度。不过，人瑞人才和竞业达则略微出现下降。
消息面上，9月25日，中共中央、国务院日前印发《关于实施就业优先战略 促进高质量充分就业的意见》（以下简称 《意见》）。
《意见》提出，提高教育供给与人才需求的匹配度。适应新一轮科技革命和产业变革，科学研判人力资源发展趋势，统筹抓好教育、培训和就业。加快发展现代职业教育，推进职普融通、产教融合、科教融汇，培养更多高素质技术技能人才。推进技工教育高质量特色发展，组建一批技工教育联盟（集团），遴选建设一批优质技工院校和优质专业。将职业生涯教育融入高校人才培养全过程，推动在普通高中阶段开展职业启蒙、职业认知、职业体验。
在此大背景下，中国就业市场与人力资源行业迎来了关键的政策指引。也促使人力资源企业迎来新的发展机遇，尤其在产教融合和数字化转型的背景下，行业正在进入深度变革期。由此带动相关教育股普遍上涨，反映了市场对政策利好的积极反应。政策发布后，将会对人力资源公司带来哪些影响？以及产教融合的趋势走向如何？
就业是最大的民生，而政策红利的推动在其中扮演着至关重要的角色。最新发布的《意见》将就业放在国家经济战略的核心位置，明确提出通过制度创新和资金支持推动高质量就业。这不仅为人力资源服务企业提供了政策保障，也进一步打开了业务创新的空间。
全球范围内，各国在应对经济和技术变革对就业市场的冲击时，都通过灵活用工政策和职业培训体系来构建韧性就业生态。例如，瑞士的劳务市场因其灵活多样的用工模式和完善的政策支持体系，在应对经济波动时表现出色。瑞士的成功经验为我们提供了有益的借鉴：灵活的就业政策和高效的职业培训体系，能够有效应对技术变革带来的就业挑战。
在中国，面对同样的挑战，人力资源公司应当在新政策引导下积极探索业务创新，通过全球人才配置和灵活用工模式，开拓新的市场和业务领域。比如科锐国际不仅在国内市场独树一帜，而且已经通过全球化布局，为企业「走出去」提供了更多的机会，拓展了企业的生存空间。人瑞人才则专注于国内市场，通过政策扶持进一步强化灵活用工服务，提升企业运营效率。这种紧密结合政策和市场的策略，为人力资源行业开启了转型升级的新篇章。
产教融合不仅是提升人才供给质量的重要模式，也是增强企业竞争力的关键路径。国家政策的重视，为产教融合带来了更多的机遇。我们可以从德国的双元制教育模式汲取教训，德国通过企业与职业院校的紧密合作，成功培养了大量高素质技术工人，从而在全球制造业中保持了竞争力。
中国的情况虽然不同，但灵活借鉴这些国际经验可以帮助我们构建本土的成功模式。竞业达等企业积极推进校企合作，运用AI和大数据等技术手段，建设了智能化的人才培养平台。这些平台有助于实现高校教育与产业需求的精准对接。
在德国，双元制职业教育体系的核心在于学校与企业的双重指导下培养学生。公司提供实际工作场所的训练，学校给予理论知识的补充。这种模式不仅为学生提供了实际技能，同时也让企业在参与教育过程中直接受益，获得了适用性强的员工。这种实习与学术教育并行的模式，确保了学生能够在毕业时立即投入工作，减少了因技能不匹配带来的就业难题。
中国可以借鉴这一模式，通过政府政策的支持，推动企业积极参与职业教育。例如，竞业达与知名高校合作，通过引入AI技术，构建智能化的职业培训平台，实现了企业需求与教育供给的无缝对接。这种模式，既可以降低企业的招聘和培训成本，又能提升毕业生的就业质量。
当然我们也看到西门子在中国也进行了成功的产教融合实践，他们在苏州设立了西门子职业教育中心，与多家职业院校合作，开设专业课程并提供实训机会。提高了教育的实用性的同时，也为企业培养了大量的高素质技术工人。
在全球产业链重组和技术快速迭代的背景下，产教融合需要不断深化和创新。笔者有几点推测：
未来的职业教育将更多依赖智能化和大数据技术的应用。
国际合作与本土化融合：前者是推动产教融合的重要手段，但本土化的实践更为重要。
政策支持与激励机制：政府在推动产教融合中扮演着重要角色，未来的政策支持应更加精准和灵活。例如，通过税收优惠、资金补助等手段，鼓励企业积极参与职业教育。同时，建立健全的考核和激励机制，确保企业和教育机构的合作持续深入，不断优化人才供需对接。
终身学习理念：技术发展的快速迭代要求劳动者具备持续学习的能力。未来，产教融合不仅仅局限于职业院校的学生，还将覆盖到在职员工。
新政策为人力资源服务行业注入了新的活力，也明确了产教融合的重要性。在政策引导和技术推动的双重驱动下，企业需要不断调整发展战略，通过灵活用工、产教融合以及数字化转型来提升竞争力，进而实现高质量的就业服务目标。
而在另一个微观视角，中国人力资源行业汇聚了超过124万精英，他们有专业猎头、行业中坚力量和灵活用工服务人员，这一群体逐年壮大，虽面临挑战与压力，却总能坚韧前行。
时代正深刻重塑行业格局。未来，已来，每个人都将置身其中。